为加强公司内部管理，促进员工工作积极性，提高工作效率，汇捷电力于4月22日组织召开了2024年“‘青’听心声,向‘新’而行”新进员工、青年员工交流座谈会，各部门新进员工、青年员工代表参加本次会议，座谈会上大家畅谈心声、共话成长。

座谈会上，分管领导周伟首先对各位员工的到来表示欢迎，对他们近期的工作表现和勤于思考、追求进步的精神面貌给予肯定。其次，新员工和青年员工代表依次进行了自我介绍，简述自己的自身特长、工作感悟，并分享了自己加入到汇捷大家庭的职业规划和憧憬，展现了新生代青年们朝气蓬勃、勇于拼搏又干劲十足的精神风貌。随后，周伟对公司2024年整体营收计划和战略目标进行简要介绍，对2024年3月绩效考核工作的指标情况进行总结与通报，重申了绩效考核的目的和意义。

最后，周伟对所有人员提出殷切期望和具体要求，一是要求他们心存敬畏，牢固树立底线意识，严守纪律规矩，合规守法，杜绝违规违纪行为。二是希望他们始终以“自学、自重、自省、自警、自励”的“五自状态”，不断地提升自我，充分发挥主观能动性和主人翁意识。三是提醒他们时刻保持清醒的头脑，对工作进行系统性的布置，区分轻重缓急，加强和同事、部门间的协调力度，确保工作有序推进。

“青春正向上，梦想有光芒。”与会人员纷纷表示将加强自身的学习，逐步适应公司的相关管理流程，尽快融入团队，为公司的发展添砖加瓦。通过本次座谈，进一步增强了员工的归属感、凝聚力与向心力，激励各位在工作岗位上找准定位、明确方向。

“道阻且长，未来可期。”下一步，公司将以该会议形式作为常态化工作，落实落细，为人才成长成才提供更大平台、更强保障，促进员工与公司的交心、交流。